我们的2022年成就

2022年4月，我们在丹麦总部与丹麦工业工会（DI - Dansk Industri）合作拍摄了一段关于丹麦劳动力市场的视频。此举旨在与管理层和员工探讨丹麦劳动力市场模范公司*，重点关注如何携手合作，提升员工工作技能。

这是进一步保障 DISA 工人权利的又一步。

*丹麦劳动力市场模式的一个独特之处在于，雇主和雇员就工资、福利、工作条件或养老金等问题进行集体协议协商。这不仅保障了员工的权益，也为企业提供了灵活性。

在上海 2022 年 3 月至 4 月的封锁期间，当地人力资源和行政团队齐心协力，为 40 名上海员工及其家人送去了 15 公斤的食品包裹。

由于明显存在粮食短缺，食物采购本身就是一个挑战。

不仅如此，#TeamNorican 还成功获得了货物运送的快递服务——这是封锁期间的另一种稀缺资源。

热烈祝贺我们的上海人力资源/行政团队。

迪砂印度制造团队于 2022 年 6 月 19 日庆祝“家庭欢乐日”。

此次活动在距离 DISA India Tumkur 工厂 75 公里的游乐园“WonderLa”举行。

超过 450 人（160 个家庭）分享了这一独特的体验，并享受了各种各样的游戏、游乐设施和活动。

这是一个与同事共度时光并为家人和公司创造永久回忆的绝佳机会。

我们的奥尔特灵厄姆办事处能够向当地一所学校——圣玛格丽特沃德天主教小学提供一些较旧但工作状态完好的笔记本电脑。

此次捐赠旨在帮助孩子们学习重要的数字技能，以便在日益数字化的世界中茁壮成长。

它还致力于实现 IT 领域的可持续发展，重复使用我们的旧设备，而不是简单地将其丢弃。

减少、再利用、回收：2022 年，我们丹麦总部的采购部门捐赠了两件家具。

一些质量良好、已经闲置了一段时间的办公家具和设备被免费回收——而且，我们后来发现，一些捐赠的物品，比如白板，在当地一家足球俱乐部、一个马厩和一个退休人士俱乐部找到了第二故乡。

超过 400 名诺瑞肯中国员工及家属参加了在常州邗江工厂举行的诺瑞肯亚太区家庭开放日活动。

家长和孩子们参加了寓教于乐的趣味工作坊，将知识与游戏融为一体。理念是什么？如何将科技、创新和工艺传承给下一代！

愉快的一天以最美好的方式结束：伴随着现场音乐的烧烤。

教育项目是诺瑞肯的首要任务，因此，2022年11月，我们的常州团队组织了一个学生代表团，并接待了来自河海大学的39名学生参观我们的工厂。这些学生目前就读三年级，将于明年毕业。代表团参观了工厂、车间，并听取了集团的介绍。

我司常州工厂被授予常州市铸造、压铸行业技术人员培训基地称号，给学生们留下了深刻的印象。

辛普森科技公司总裁布鲁斯·迪恩斯特是16家获颁表彰其向铸造教育基金会捐赠记录的公司之一。自1947年以来，辛普森已捐赠近100万美元，使其成为白金级支持者，并跻身美国六大捐赠企业之列。铸造教育基金会成立于1947年，旨在推广全美各高校的金属铸造教育项目。

在奥尔特灵厄姆办公室，我们致力于实现零塑料垃圾，并已改为使用当地乳制品供应商提供的玻璃瓶装牛奶。牛奶瓶用完后，我们会将其冲洗干净，然后收集起来重复使用。

此外，由于我们一直致力于减少垃圾填埋场产生的垃圾，我们减少了垃圾收集的频率，以减少碳排放，并激励人们减少垃圾的产生。

我们的IT团队设法减少了位于英国奥尔特灵厄姆办公室的打印量，以减少能源消耗和浪费。除了回收废纸之外，我们现在还在打印机上使用再生纸。与使用新材料生产相比，纸张可以多次回收利用，从而减少能源和水的消耗，并降低碳排放。

在英国斯劳，我们现在已经将生产区域改用 LED 照明，以提高能源效率。

2022 年，作为我们可持续发展计划的一部分，对于我们收到的每一个询问，我们都愿意种一棵树。

2022 年 2 月，我们要求同事分享有关如何改进流程和使工作场所更加环保的想法，并捐赠了 50 棵树。

2022 年 3 月，我们为所有参与可持续发展问卷调查的人又捐赠了 100 棵树。

为了纪念 2022 年的结束，对于每位参与我们 NPS 调查的客户，我们又捐赠了 600 棵树。