我们在2022年的成就

2022年4月，我们在丹麦总部与丹麦工会DI - Dansk Industri合作拍摄了一段关于丹麦劳动力市场的视频。此次活动的目的是与管理层和员工共同探讨丹麦劳动力市场模式企业*，重点是我们如何共同努力提升工作技能。这是迪砂在进一步保障员工权益方面迈出的又一步。*丹麦劳动力市场模式的一个独特之处在于，雇主和员工就工资、福利、工作条件或养老金等问题进行谈判达成集体协议。这为员工提供了保障，同时也为企业带来了灵活性。

在2022年3月至4月的上海封控期间，当地人力资源与行政团队共同努力，为40名上海员工及其家庭送上了15公斤重的食品包。在食品短缺的情况下，采购食品本身就是一项挑战。不仅如此，#TeamNorican还设法获得了物资的快递服务——这是封控期间的另一种稀缺的资源。向我们的上海人力资源和行政团队致以热烈的祝贺！

迪砂印度制造团队于2022年6月19日庆祝了“家庭欢乐日”。该活动在距离迪砂印度Tumkur工厂75公里的“WonderLa”游乐园举行。超过450人（160个家庭）分享了这一独特体验，并享受了各种各样的游戏、游乐设施和活动。这是与同事共度时光、为家人和公司创造难忘回忆的绝佳机会。

我们的Altrincham办公室向当地的一所学校——St Margaret Ward Catholic小学捐赠了虽然老旧但性能完好的笔记本电脑。此次捐赠是希望让儿童能够学习至关重要的数字化技能，在日益数字化的世界中茁壮成长。同时，这也符合我们在信息技术方面的可持续发展目标，即重用旧设备而非直接丢弃。

减少、再利用、回收：2022年，我们丹麦总部的采购部门进行了两次家具捐赠。人们免费领走了我们长时间未使用的优质办公家具和设备——后来我们得知，捐赠的许多物品，如白板，已在当地足球俱乐部、马厩和退休人员俱乐部找到了新家。

超过400名诺瑞肯中国员工及其家属参加了在常州汉江工厂举行的诺瑞肯亚太区家庭开放日。家长和孩子们参与了寓教于乐的工作坊，将知识与游戏相结合。活动理念是什么？如何向下一代介绍技术、创新和工艺！在欢快的氛围中，活动以烧烤和现场音乐表演圆满结束。

教育计划是诺瑞肯的首要任务之一。因此，2022年11月，我们的常州团队组织了一次学生代表团活动，并欢迎来自河海大学的39名学生参观我们的工厂。这些学生目前就读大三，将于明年毕业。他们参观了工厂、参加了工作坊，并了解了我们的集团。学生们对我们常州工厂被评为常州铸造和压铸行业技术人员培训基地印象深刻。

辛普森科技公司总裁Bruce Dienst是16家获得表彰的公司之一，以颂扬他们对铸造教育基金会的慷慨捐赠。自1947年以来，辛普森已捐赠了近100万美元，成为白金级支持者，并跻身美国前六大捐赠公司之列。铸造教育基金会成立于1947年，旨在促进全国各大高校的金属铸造教育项目的发展。

在奥尔特灵厄姆办公室，我们正在努力实现无塑料废弃物，并找到当地乳制品供应商改用玻璃牛奶瓶送货。一旦瓶子空了，就会被冲洗干净，准备回收并重复使用。此外，我们一直在努力减少垃圾填埋场的废弃物，因此我们减少了垃圾收集的频率，以减少碳排放，并创造减少废物产生的激励措施。

我们的IT团队设法减少了英国奥尔特灵厄姆办公室的打印量，以减少资源使用和浪费。除此之外，还回收废纸，并且现在还使用再生纸进行打印。与新材料生产相比，纸张可以多次回收，且能耗、水耗和碳排放更低。在英国斯劳，我们已将生产区域的照明更换为LED灯，以提高能效。

2022年，作为我们可持续发展计划的一部分，我们为每一次咨询都提供植树服务。

2022年2月，我们邀请同事分享关于如何改进流程和如何使工作环境更加环保的想法，并捐赠了50棵树。

2022年3月，我们为所有参与可持续发展问卷调查的人捐赠了另外100棵树。

为纪念2022年的结束，并为参与我们NPS调查的每位客户，我们又捐赠了600棵树