Unsere Erfolge 2022

Im April 2022 führten wir in unserer Zentrale in Dänemark einen Videodreh mit der Gewerkschaft DI – Dansk Industri über den dänischen Arbeitsmarkt durch. Ziel war es, mit Management und Mitarbeitern über die dänische Arbeitsmarktmodellgesellschaft* zu diskutieren, wobei der Schwerpunkt darauf lag, wie wir gemeinsam an der Verbesserung der Arbeitskompetenzen arbeiten.

Dies war ein weiterer Schritt zur weiteren Sicherung der Arbeitnehmerrechte bei DISA.

*Eine Besonderheit des dänischen Arbeitsmarktmodells besteht darin, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer Tarifverträge über Themen wie Löhne, Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen oder Rente aushandeln. Dies bietet den Arbeitnehmern Sicherheit und ermöglicht den Unternehmen Flexibilität.

Während des Lockdowns in Shanghai im März und April 2022 arbeiteten die lokalen HR- und Verwaltungsteams zusammen, um ein 15 kg schweres Lebensmittelpaket zur Unterstützung von 40 Shanghaier Mitarbeitern und ihren Familien auszuliefern.

Die Beschaffung von Nahrungsmitteln war eine Herausforderung für sich, da es zu Nahrungsmittelknappheit kam.

Darüber hinaus gelang es #TeamNorican, einen Kurierdienst für die Lieferung der Waren zu organisieren – eine weitere knappe Ressource während des Lockdowns.

Herzlichen Glückwunsch an unser HR/Admin-Team in Shanghai.

Das DISA India Manufacturing-Team feierte am 19. Juni 2022 den „Family Fun Day“.

Die Veranstaltung fand im Vergnügungspark „WonderLa“ statt, der 75 km vom DISA India Tumkur-Standort entfernt liegt.

Über 450 Personen (160 Familien) teilten dieses einzigartige Erlebnis und genossen eine große Auswahl an Spielen, Fahrgeschäften und Aktivitäten.

Dies war eine großartige Gelegenheit, etwas Zeit mit ihren Kollegen zu verbringen und bleibende Erinnerungen für ihre Familien und das Unternehmen zu schaffen.

Unser Büro in Altrincham konnte einer örtlichen Schule, der St. Margaret Ward Catholic Primary School, ältere, aber einwandfrei funktionierende Laptops zur Verfügung stellen.

Diese Spende wurde in der Hoffnung getätigt, kleinen Kindern das Erlernen wichtiger digitaler Fähigkeiten zu ermöglichen, um in einer zunehmend digitalen Welt erfolgreich zu sein.

Es trägt auch zu unserer Nachhaltigkeit in der IT bei, indem wir unsere alten Geräte wiederverwenden, anstatt sie einfach zu entsorgen.

Reduzieren, wiederverwenden, recyceln: Im Jahr 2022 hat die Einkaufsabteilung unserer Zentrale in Dänemark zwei Möbelspenden getätigt.

Hochwertige Büromöbel und -geräte, die schon länger nicht mehr genutzt wurden, wurden kostenlos abgeholt – und wie wir später erfuhren, fanden einige der gespendeten Gegenstände, wie beispielsweise Whiteboards, ein zweites Zuhause bei einem örtlichen Fußballverein, einem Pferdestall und einem Rentnerverein.

Mehr als 400 Mitarbeiter und Familien von Norican China nahmen am Norican APAC Family Open Day im Changzhou Hanjiang Workshop teil.

Eltern und ihre Kinder konnten an spielerischen Workshops teilnehmen, die Wissen mit Spielen kombinierten. Das Konzept? Wie man der nächsten Generation Technologie, Innovation und Handwerk näherbringt!

Der fröhliche Tag endete mit dem Besten: einem BBQ mit Live-Musik.

Bildungsinitiativen stehen bei Norican ganz oben auf der Agenda. Deshalb organisierte unser Team in Changzhou im November 2022 eine Studentendelegation und begrüßte 39 Studenten der Hohai-Universität zu einem Besuch in unserem Werk. Die Schüler besuchen die dritte Klasse und werden nächstes Jahr ihren Abschluss machen. Sie erhielten eine Werksführung, einen Workshop und eine Einführung in unsere Gruppe.

Die Studenten waren zu Recht beeindruckt von der Tatsache, dass unser Werk in Changzhou als Ausbildungsstätte für Techniker in der Gießerei- und Druckgussindustrie in Changzhou ausgezeichnet wurde.

Bruce Dienst, Präsident von Simpson Technology, war eines von 16 Unternehmen, die für ihre Spendentätigkeit an die Foundry Educational Foundation mit einer Gedenktafel geehrt wurden. Seit 1947 hat Simpson fast eine Million US-Dollar gespendet und ist damit ein Unterstützer der Platin-Stufe und eines der sechs größten Spenderunternehmen in den USA. Die FEF wurde 1947 gegründet, um Ausbildungsprogramme für Metallguss an Hochschulen und Universitäten im ganzen Land zu fördern.

Im Büro in Altrincham arbeiten wir daran, Plastikmüll zu vermeiden und sind auf die Lieferung von Glasmilchflaschen von einem lokalen Molkereilieferanten umgestiegen. Sobald eine Flasche leer ist, wird sie ausgespült und kann abgeholt und wiederverwendet werden.

Da wir außerdem daran arbeiten, weniger Abfall auf Deponien zu produzieren, haben wir die Häufigkeit unserer Abfallabfuhr reduziert, um unseren Beitrag zu den Kohlendioxidemissionen zu verringern und einen Anreiz zu schaffen, weniger Abfall zu produzieren.

Unserem IT-Team ist es gelungen, die Druckmenge in unserem Büro in Altrincham, Großbritannien, zu reduzieren, um Energieverbrauch und Abfall zu verringern. Darüber hinaus verwenden wir nun Recyclingpapier für unsere Drucker und recyceln unseren Papierabfall. Papier kann im Vergleich zur Herstellung aus neuen Materialien mehrfach recycelt werden und verbraucht dabei weniger Energie, Wasser und verursacht weniger CO2-Emissionen.

In Slough, Großbritannien, sind wir in den Produktionsbereichen jetzt auf LED-Beleuchtung umgestiegen und haben so unsere Energieeffizienz verbessert.

Im Jahr 2022 haben wir im Rahmen unserer Nachhaltigkeitsinitiative für jede Anfrage angeboten, einen Baum zu pflanzen.

Im Februar 2022 haben wir unsere Kollegen gebeten, uns ihre Ideen zur Verbesserung unserer Prozesse und zur umweltfreundlicheren Gestaltung unseres Arbeitsplatzes mitzuteilen und 50 Bäume gespendet.

Im März 2022 haben wir für alle Teilnehmer unseres Nachhaltigkeitsfragebogens weitere 100 Bäume gespendet.

Zum Jahresende 2022 haben wir für jeden Kunden, der an unserer NPS-Umfrage teilgenommen hat, weitere 600 Bäume gespendet.